政策

政策:

本政策描述了非豁免员工如何赚取和利用年假时间.

范围:

本政策适用于全职和兼职，符合福利条件的非豁免员工. 符合条件的兼职员工的福利，定义为那些每周定期工作20小时或以上的员工. 该政策于2006年6月1日起生效，并取代任何现有版本的休假政策.

政策原因：

利记sbo为员工提供休假时间，旨在促进工作时间和个人时间之间的健康平衡.

过程:

每周工作37.5小时，连续工作12个月的非免税员工可根据以下时间表获得假期：

• 新员工收到 七天 第一个财政年度的休假时间按比例计算. （见附录）员工入职日期仅决定第一年的休假天数. 休假时间必须在5月31日前用完，不得将休假时间延续到下一年.


• 假期可在成功完成90天的入职培训期后使用. 任何员工在90天的培训期结束前离职，将不允许支付时间.


• 休假时间安排如下：

服务年限	休假时间
一至四年	每会计年度（6月至5月）10天
5至9年	每个会计年度（6月至5月）15天
10至15年	每会计年度（6月至5月）20天
16岁及以上	每会计年度（6月至5月）25天
30年（及以上）	每个财政年度有25天的假期

• * 6月1日前入职的员工, 1990年的豁免情况如下：服务30年或以上, 30天的假期将保持不变.
   
• 工作的员工

收入进度:

休假时间根据上述“程序”项下的服务时间计算。. 新的非豁免员工在成功完成90天的入职培训期后有资格休假. 休假时间的任何变动将以财政年度开始时的服务时间计算.

原谅 无薪 缺勤可能导致休假时间按比例减少. 在预备役期间，休假将继续增加, 和其他批准的带薪假期，如疾病和/或残疾，最多一年，并提供残疾证明, 或在领取福利满一年或获得永久赔偿之日之前由工人补偿金支付的缺勤, 以先发生者为准.

休假时间的使用：

Vacation time may be taken as calculated through service time and only with the approval of the nonexempt employee's supervisor; such approval shall not be unreasonably withheld. 利记sbo的工作要求应优先于任何非豁免员工的假期安排.

休假时间可以以半小时为增量使用. 一天中任何少于这个时间的部分将按半小时计费.

所有休假时间的使用都必须记录在员工的考勤表上.

付款:

休假工资将按休假期间非豁免员工的有效工资率计算.

非免税员工将获得休假工资, 不是假期工资, 当利记sbo的官方假期落在非豁免员工的假期期间时.

未获豁免的员工将不会获得代替休假时间的工资. 然而, 如果员工的职位发生变化，导致员工的分类发生变化，并最终影响到休假时间，从有假期的人到没有假期的人, 员工未使用的剩余休假时间可获得工资.

• 当一个非豁免雇员已经安排了五个或五个以上连续工作日的假期, 假期工资可以包含在假期前的最后一次工资中，但须符合以下条件：


• 非豁免员工向人力资源/工资办公室提交一份书面申请，要求得到相应主管的批准，并注明休假的日期和天数.


• 人力资源/工资办公室必须在适用发薪日之前不迟于10个工作日收到此类请求.

分离:

未使用的休假时间可以按照离职时的工资标准支付给离职员工，除非员工仍在90天的入职培训期内.

如果非豁免雇员死亡, 任何未使用的休假时间，员工有权按照学校的政策支付.

责任:

员工有责任与主管协调利用可用的休假时间. 管理员工所要求的时间利用是主管的责任.

执行:

执行Utica大学的政策是每个政策的“资源/问题”部分列出的办公室或办公室的责任. 负责办公室将联系有关教职员工的适当当局, 学生, 供应商, 或者违反政策的游客.

利记sbo承认，大学的政策可能无法预料到可能出现的每一个问题. 因此，大学保留就本政策的执行作出合理和相关决定的权利. 所有这些决定都必须得到大学官员的批准.e. 校长、教务副校长或财务副校长).

资源/问题:

• 人力资源厅

请注意，其他利记sbo的政策可能适用或与此政策相关. 如果需要查询相关策略，请使用在线策略手册中的“关键字查询”功能.

附录

休假时间-不例外
 

如租用月为：	然后是90天	员工在第一年获得按比例分配的金额
	定向完成于：	顺利完成培训期后：
6月	9月	7
7月	10月	7
8月	11月	6
9月	12月	6
10月	1月	5
11月	2月	4
12月	3月	3
1月	4月	2
2月	可以	1
3月	6月	0
4月	7月	0
可以	8月	0