应对和适应怀孕及相关情况的政策
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不歧视声明
利记sbo致力于为所有怀孕或相关情况的学生和员工提供一个无障碍和支持性的环境，并确保经历怀孕或相关情况的个人得到必要的修改，以充分和平等地参与所有项目和活动. 这项政策适用于所有怀孕人士，不论其性别认同或表达. 大学不歧视任何学生, 入学申请人, 就业申请人, 或雇员在当前的基础上, 潜在的, 或根据1972年教育修正案第九条和纽约州人权法的规定，有过怀孕或相关情况.
定义
任何知道学生怀孕或相关情况的大学员工都必须向学生提供第九条协调员的联系信息，并告知他们第九条协调员可以帮助防止歧视并确保平等机会. 如果员工认为协调人已经知道了, 他们不需要提供这些信息.
在学生怀孕或相关情况的通知, 第九条协调员将与学生联系，告知他们的权利以及提出与歧视有关的投诉的程序, 骚扰, 或报复.
学生的合理修改
怀孕及相关情况的学生有权获得合理的修改，以确保平等地参加教育课程和活动. 这些可能包括时间表、作业和课程要求的变化.
寻求合理修改的学生必须联系第九条协调员讨论他们的需求. 在某些情况下，可追溯修改.
修改将根据个人需要确定，并可能包括完成临床轮转的替代路径, 表演, 实验室, 还有小组作业. 在渐进式课程和群体模式项目中, 医学上必要的休假可以让学生改变课程顺序或加入后续的队列.
当需要确定适当的修改时，可能需要证明文件. 有关修改的信息将仅在必要时与教职员工共享.
参与证明
与参加特定活动有关的健康和安全风险将传达给所有学生. 不能要求学生提供健康证明，除非所有学生都需要相同的证明，并且参加是必要的.
员工和学生员工的母乳权利
员工，包括学生员工，都有权在工作场所哺乳. 生完孩子后，大学将根据需要提供30分钟的带薪休息时间，最长可达三年. 员工必须向其直接主管提供需要母乳表达的书面通知. 超过30分钟的额外无薪时间可以利用现有的带薪休息或用餐时间.
学校不会从员工的正常带薪休息时间或用餐时间中扣除员工的母乳表达带薪休息时间. 员工可以选择在他们定期安排的带薪休息或用餐时间之前或之后进行母乳表达休息.
哺乳空间通道
大学为学生和员工提供访问功能, 适当的, 还有安全的哺乳空间. 这些空间定期清洁，遮挡视线，不受侵扰.
学校将为员工提供一个私人房间或其他靠近员工工作区域的地方来送牛奶. 如果学校不能提供专门的哺乳室, 暂时空置的房间可以代替. 学校提供的房间或场所不能向其他学生开放, 员工, 客户, 或者当一个人吸母乳的时候被公众看到. 它应该有一个带功能锁的门, 或者在小隔间里, 一个警告标志，表明该位置正在使用中，其他人不能进入. 根据州法律，只有墙壁达到7英尺高的隔间才能使用. 指定区域必须有一把椅子, 工作表面, 附近有清洁的自来水, 良好的自然光或人造光, 还有一个电源插座.
希望申请哺乳室的员工必须提供合理的提前通知并向人力资源办公室提交书面请求. 大学将在五个工作日内作出回应，并在指定房间用于母乳表达时书面通知所有员工.
如果员工对哺乳室的要求造成了不适当的困难, 学校将与员工进行合作对话.
休假
承担照顾孩子责任的学生可以要求在孩子进入家庭后最多四个月内进行学业调整. 如有医疗需要或特殊照顾责任，可延长期限.
修改期间, 学业要求可能会有所调整, 并适当推迟截止日期, 与相关的学术顾问和教师合作. 如果授权, 学生可以重新安排作业, 实验时间或考试, 或者减少他们的课程负担. 注意:任何修改都可能影响助学金资格. 如果假期影响到学生的资格，学校将向经济援助机构和外部奖学金提供者提出建议.
如果照顾学生不能获得适当的修改, 他们应该通知第九条协调员, 谁将提供所需的住宿和修改.
在定时学位课程中, 学生可以申请延长最多四个月的初步和资格考试，以及在候选期间获得学位的标准时间. 在情有可原的情况下，可以批准更长的延期.
学生将继续注册，并在学业调整期间保留福利.
政策宣传及培训
这项政策将提供给所有教职员工，并公布在大学的网站上. 新学生将接受有关这项政策的教育.
合规性和监控
大学将监督该政策的遵守情况，并处理任何违规行为. 我们会定期检讨该政策，以确保该政策符合法律规定，并能有效地为市民服务.
利记sbo致力于为所有怀孕或相关情况的学生和员工提供一个无障碍和支持性的环境，并确保经历怀孕或相关情况的个人得到必要的修改，以充分和平等地参与所有项目和活动. 这项政策适用于所有怀孕人士，不论其性别认同或表达. 大学不歧视任何学生, 入学申请人, 就业申请人, 或雇员在当前的基础上, 潜在的, 或根据1972年教育修正案第九条和纽约州人权法的规定，有过怀孕或相关情况.
定义
- 家庭状况: 家庭结构:一个人的家庭结构或一个人在家庭中的角色.
- 婚姻状况: 未婚:已婚或未婚的状态.
- 父母的状态: 为人父母的人的地位, 法定监护人, 《利记sbo》, 或18岁以下或18岁以上人士的代父母，如因残疾而无法自理.
- 妊娠及相关情况: 包括怀孕, 分娩, 终止妊娠, 泌乳, 以及相关的医疗条件, 以及从上述任何情况中恢复过来.
- 合理的修改: 政策的修改, 实践, 或不会从根本上改变大学教育计划或活动的程序.
任何知道学生怀孕或相关情况的大学员工都必须向学生提供第九条协调员的联系信息，并告知他们第九条协调员可以帮助防止歧视并确保平等机会. 如果员工认为协调人已经知道了, 他们不需要提供这些信息.
在学生怀孕或相关情况的通知, 第九条协调员将与学生联系，告知他们的权利以及提出与歧视有关的投诉的程序, 骚扰, 或报复.
学生的合理修改
怀孕及相关情况的学生有权获得合理的修改，以确保平等地参加教育课程和活动. 这些可能包括时间表、作业和课程要求的变化.
寻求合理修改的学生必须联系第九条协调员讨论他们的需求. 在某些情况下，可追溯修改.
修改将根据个人需要确定，并可能包括完成临床轮转的替代路径, 表演, 实验室, 还有小组作业. 在渐进式课程和群体模式项目中, 医学上必要的休假可以让学生改变课程顺序或加入后续的队列.
当需要确定适当的修改时，可能需要证明文件. 有关修改的信息将仅在必要时与教职员工共享.
参与证明
与参加特定活动有关的健康和安全风险将传达给所有学生. 不能要求学生提供健康证明，除非所有学生都需要相同的证明，并且参加是必要的.
员工和学生员工的母乳权利
员工，包括学生员工，都有权在工作场所哺乳. 生完孩子后，大学将根据需要提供30分钟的带薪休息时间，最长可达三年. 员工必须向其直接主管提供需要母乳表达的书面通知. 超过30分钟的额外无薪时间可以利用现有的带薪休息或用餐时间.
学校不会从员工的正常带薪休息时间或用餐时间中扣除员工的母乳表达带薪休息时间. 员工可以选择在他们定期安排的带薪休息或用餐时间之前或之后进行母乳表达休息.
哺乳空间通道
大学为学生和员工提供访问功能, 适当的, 还有安全的哺乳空间. 这些空间定期清洁，遮挡视线，不受侵扰.
学校将为员工提供一个私人房间或其他靠近员工工作区域的地方来送牛奶. 如果学校不能提供专门的哺乳室, 暂时空置的房间可以代替. 学校提供的房间或场所不能向其他学生开放, 员工, 客户, 或者当一个人吸母乳的时候被公众看到. 它应该有一个带功能锁的门, 或者在小隔间里, 一个警告标志，表明该位置正在使用中，其他人不能进入. 根据州法律，只有墙壁达到7英尺高的隔间才能使用. 指定区域必须有一把椅子, 工作表面, 附近有清洁的自来水, 良好的自然光或人造光, 还有一个电源插座.
希望申请哺乳室的员工必须提供合理的提前通知并向人力资源办公室提交书面请求. 大学将在五个工作日内作出回应，并在指定房间用于母乳表达时书面通知所有员工.
如果员工对哺乳室的要求造成了不适当的困难, 学校将与员工进行合作对话.
休假
- 学生:学生因怀孕需要在合理的时间内自愿请假, 分娩, 采用, 或者寄养安排. 休假期限可因情有可原的情况或医疗需要而延长. 学生可以选择保留医疗保险并继续住在学校宿舍, 根据适用的费用和住房限制.
- 大学将确保学生回到相同的学术进步地位, 包括对相同或同等课程目录的访问. 奖学金和资助的延续将取决于学生的注册状态和资助计划政策. 如果假期影响到学生的资格，学校将向经济援助机构和外部奖学金提供者提出建议.
- 休假:开始休假, 学生必须至少提前30天或尽快联系第九条协调员. 第九条协调员将协助完成必要的文书工作.
- 员工:关于雇佣休假的信息可以在员工手册中找到. www.尤蒂卡.edu/application/securedoc.cfm?unitID = b63d5f85 - 8612 - 4 - f37 - 8 d901cb359b36a03员工, 包括student-员工, 在其他政策下没有资格休假的人可能有资格获得第九条规定的休假. 怀孕和相关的情况将有理由在一段合理的时间内无薪休假. 休假第九条的员工必须恢复到原来或类似的职位，不得对雇佣特权或权利产生负面影响.
承担照顾孩子责任的学生可以要求在孩子进入家庭后最多四个月内进行学业调整. 如有医疗需要或特殊照顾责任，可延长期限.
修改期间, 学业要求可能会有所调整, 并适当推迟截止日期, 与相关的学术顾问和教师合作. 如果授权, 学生可以重新安排作业, 实验时间或考试, 或者减少他们的课程负担. 注意:任何修改都可能影响助学金资格. 如果假期影响到学生的资格，学校将向经济援助机构和外部奖学金提供者提出建议.
如果照顾学生不能获得适当的修改, 他们应该通知第九条协调员, 谁将提供所需的住宿和修改.
在定时学位课程中, 学生可以申请延长最多四个月的初步和资格考试，以及在候选期间获得学位的标准时间. 在情有可原的情况下，可以批准更长的延期.
学生将继续注册，并在学业调整期间保留福利.
政策宣传及培训
这项政策将提供给所有教职员工，并公布在大学的网站上. 新学生将接受有关这项政策的教育.
合规性和监控
大学将监督该政策的遵守情况，并处理任何违规行为. 我们会定期检讨该政策，以确保该政策符合法律规定，并能有效地为市民服务.
| 有效日期: | 08/01/2024 |
| 发布日期: | 09/30/2024 |