Diversity, 股本, 和包容
利记sbo以其对多样性和包容性的承诺而自豪, 为学生提供一个独特的机会，在一个欢迎各种文化的环境中学习和成长, 背景, 和经验. Through a diverse college community, 学生可以自由地表达自己和自己的想法，同时以积极的方式获得不同观点和想法的宝贵机会.
The Division of Diversity, 股本, 和包容
利记sbo多元化、公平和包容学部 & 学生过渡工作，通过长期参与创造一个公平和包容的利记sbo社区, ongoing antiracism and anti-discrimination work. 承认我们的生活经历是由多重交叉的身份和传统塑造的, 的一些&ST员工为社区建设活动创造了安全的空间，为不同经历和身份的对话创造了勇敢的空间. 监督 杰里米·C. Thurston Center for Career Readiness, 该部门使学生能够做出明智的职业决定，并成功地从利记sbo过渡到他们的下一个专业步骤, 包括就业, 研究生院, 服务的角色, 和更多的.
Our community of students, 教师, and 工作人员 reflect a diversity of experiences, 意见, and cultural 背景 shaped by biology, 社会, 历史, 和选择. 我们的社区成员因种族不同而具有多样性, 种族, 性别, 性取向, 能力, religious and/or spiritual affiliations, and socio-economic status, 以及我们的身份如何影响我们看待世界的其他方式. 这种多样性加深了我们培育多元文化环境的承诺，在这种环境中，我们与他人互动，融合观点, to learn about diverse cultures, 探索我们是谁，我们从哪里来，不带偏见地接受彼此.
了解更多:
多样性、公平和包容的成员群体和参与的选择
Diversity, 股本, 和包容 Collaborative
(18+ action/task groups to join!)
德&I Collaborative是一个由18个行动小组和工作组组成的集体，参与正在进行的反种族主义和反歧视工作. 这些团体为公开对话创造了安全的空间和勇敢的空间.
Attendance at or participation in DE&我的事件
多样性, 股本, 包容和学生过渡部门将与教师一起计划活动, 工作人员, 政府, 以及学生俱乐部和组织，以提高文化敏感性和意识, engage in antiracist and anti-discriminatory work, 创造一个公平的, 良好的校园环境.
多元化、公平和包容战略咨询委员会(SACDEI)
SACDEI works with 教师, 工作人员, and students to commit resources, 创建编程, effectively communicate across campus networks, and recommend revisions to policies, 程序, 和课程.
出席文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)晚间会议
利记sbo是南加州大学(USC)种族与平等中心著名的文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)的成员。. LACRELA的夜场系列每月举办一次，但场地有限.
Interested in Getting Involved?
请透过电邮联络我们 diversity@yibangyi.net or 315-792-3101
Race / Ethnicity of All Students
| 种族/民族 | 总计 Student Population |
| 种族: 西班牙裔/拉丁裔 | 311 (8.05%) |
| 国籍: 非居民外国人 | 26 (0.67%) |
| 种族: | |
| 黑色的 | 411 (10.64%) |
| 白色 | 2,462 (63.77%) |
| American Indian or Alaskan Native | 27 (.70%) |
| 亚洲 | 191 (4.95%) |
| 太平洋岛民 | 6 (0.16%) |
| 多个种族 | 76 (1.97%) |
| 未知的 | 351 (9.09%) |
| 总计 | 3,861 |
| 总多元文化 | 1,022 (26.47%) |
*本科+研究生，所有地点，包括在线和非入学
种族/民族 of 教师 & 工作人员
| 种族/民族 | 总人口 |
| 种族: 西班牙裔/拉丁裔 | 3 (1.01%) |
| 国籍: 非居民外国人 | 6 (2.02%) |
| 种族: | |
| 黑色的 | 11 (3.70%) |
| 白色 | 261 (87.88%) |
| American Indian or Alaskan Native | 0 (0.00%) |
| 亚洲 | 12 (4.04%) |
| 太平洋岛民 | 0 (0.00%) |
| 多个种族 | 4 (1.35%) |
| 未知的 | 0 (0.00%) |
| 总计 | 297 |
| 总多元文化 | 30 (10.10%) |
*教职员工
偏见反应和推荐网络(BRRN)已经建立，作为利记sbo致力于培养包容的校园氛围，并在偏见相关事件或仇恨犯罪发生时支持我们社区成员的一部分.
当发生与偏见有关的事件或潜在的仇恨犯罪时, BRRN协调对受到偏见相关行为和潜在仇恨犯罪影响的个人和/或社区的反应. BRRN将负责接收与偏见有关的事件报告, 根据需要与提交报告的人员和其他人员联系，并对受影响的各方作出适当的回应. 如果有必要的话, BRRN也会转介给适当的调查人员, 团队, 或办公室. The BRRN provides support resources to impacted parties, promotes education and dialogue, 并肯定大学对公平和多样性的承诺, 言论自由, 以及学术自由.
变革之声
As part of Utica’s two-weeklong celebration of Dr. 马丁·路德·金. 2017年1月, 罗纳德·斯普拉特林，71年, Janice Miles’74, 奥利弗·佩里74年, 回到校园——有些人是毕业后第一次——来反思尤蒂卡历史上最关键的时代之一.
阅读更多工作人员 for The Division of Diversity, 股本, 和包容
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- 前女友Dir-DEI /作. Com. 关系
- 一些通讯./社区Rela. 作
- DEI项目经理/高级. 管理
Diversity, 股本, 和包容 at 利记sbo
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